Réussir le dialogue social

Il y a dix ans, les accords de Bercy, consacrés par la loi du 5juillet 2010, ont jeté les bases d'une rénovation du dialogue social dans la fonction publique. S'agissant de la fonction publique hospitalière, elle a su être très tôt innovante dans ce domaine en mettant en place le CHSCT et le CTE, puis en mettant en œuvre, à partir de 2001, des dispositifs de négociation locale sur le temps de travail. Mais le modèle traditionnel de dialogue social à l'hôpital est aujourd'hui remis en cause du fait, notamment, de la réforme territoriale. Il est aussi appelé à évoluer en raison des orientations de la politique engagée depuis 2017 et visant à réformer en profondeur les services publics et la fonction publique. Cet ouvrage s'adresse aux chefs d'établissements, directeurs des ressources humaines, attachés d'administration hospitalière, cadres hospitaliers, représentants du personnel.