Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?

Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20
salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser
une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la
considèrent comme un défi à relever.

Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap
en entreprise : Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés
qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de
l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? Comment
envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ?

Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et
personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également
une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser
le management et l'entreprise.

En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les
conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la
préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources
humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se
permettre de faire l'économie du management de la singularité.

En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène
à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner
nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous
incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.