Les survivants: vers une gestion différenciée des ressources humaines

Cette étude s'intéresse à un domaine des ressources humaines peu exploré en
France. Celui des survivants : c'est-à-dire les salariés restant dans leur
entreprise après un plan social. Voici une analyse des relations entre les
états psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d'injustice,
d'insécurité) et leurs réactions (implication, engagement et intention de
quitter leur organisation) et l'introduction d'une variable psychologique
primordiale, l'estime de soi. Un outil pour mieux maîtriser les syndromes
anxiogènes liés aux plans sociaux dans les entreprises.