- EAN13
- 9782100830152
- Éditeur
- Dunod
- Date de publication
- 23/06/2021
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Libérez vos points forts !
La stratégie du succès pour les managers et leurs équipes
Antoine Carpentier
Dunod
Autre version disponible
-
Papier - Dunod 20,00
Qu’est-ce que Gérard Depardieu et Rafael Nadal peuvent bien avoir en commun
? Du bonnet d’âne à la Comédie Française, au droitier contrarié qui développe
malgré tout son coup droit mythique : au lieu de se laisser définir par leurs
faiblesses, ils ont su se laisser surprendre par leurs forces.
A l’école, dans les études, dans les apprentissages sportifs ou
artistiques, jusque dans les entretiens annuels en entreprise : partout où
l’on regarde, on nous engage à travailler sur nos points faibles, à corriger
nos défauts, à combler nos lacunes. Pourtant les individus ou les équipes
performantes s’attachent en réalité avant tout à cultiver leurs points
forts. Leur priorité n’est pas la perfection, ils savent que c’est
l’alignement avec leurs talents qui décuple les performances.
Un point fort correspond à une qualité intrinsèque. Nos progrès y sont
rapides, demandent peu d’effort et génèrent peu de tension et beaucoup de
plaisir. Source d’une motivation forte et inépuisable, générateur de
confiance en soi, de progrès et de résultats.
Alors, si au lieu de se focaliser sur nos points faibles, on se concentrait
enfin sur nos points forts ?
? Du bonnet d’âne à la Comédie Française, au droitier contrarié qui développe
malgré tout son coup droit mythique : au lieu de se laisser définir par leurs
faiblesses, ils ont su se laisser surprendre par leurs forces.
A l’école, dans les études, dans les apprentissages sportifs ou
artistiques, jusque dans les entretiens annuels en entreprise : partout où
l’on regarde, on nous engage à travailler sur nos points faibles, à corriger
nos défauts, à combler nos lacunes. Pourtant les individus ou les équipes
performantes s’attachent en réalité avant tout à cultiver leurs points
forts. Leur priorité n’est pas la perfection, ils savent que c’est
l’alignement avec leurs talents qui décuple les performances.
Un point fort correspond à une qualité intrinsèque. Nos progrès y sont
rapides, demandent peu d’effort et génèrent peu de tension et beaucoup de
plaisir. Source d’une motivation forte et inépuisable, générateur de
confiance en soi, de progrès et de résultats.
Alors, si au lieu de se focaliser sur nos points faibles, on se concentrait
enfin sur nos points forts ?
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